Q&A

解答2: 外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約(表格ID 407)內. 此外，《僱傭條例》的所有規定亦適用於僱主及傭工。

解答3: 若聘請一位在港的外傭， 你只須將你的外傭資料給僱傭公司，僱傭公司會根據入境處及領事館政策辦好僱傭合約.

解答4: 不是，但在批出簽證後一年內需離港, 這樣入境處便會批出兩年的工作Visa.

解答5: 可以, 你只須提供女傭資料及護照給你所揀的僱傭公司辦續約手續.

解答6: 根據勞工法例,外傭每做滿一年便可享有7日大假,但若你的外傭未做滿一年想放假,你可以視乎情況而去決定

解答7: 外傭受僱的12個月內，可有薪病假日2天，之後僱滿1個月便有4天

解答8: 不可以. 僱主如指派女傭到其他地址擔當家務以外的職責, 違反《入境條例》的規定，僱主及女傭可判入獄及罰款

解答9: 僱主應該每月最少須支付一次工資給傭工, 日期根據開始工作日。

解答10: 如傭工連續為僱主工作不少於5年可享有長期服務金.

解答11: 當女傭患病或受傷，僱主必須向女傭提供免費的醫療費用。

解答12: 可以。僱主/女傭可給予對方一個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。

解答13: 14日大假不包括每週例假及勞工假期的

解答14: 可以, 你需要再另增聘多一名的外傭時, 你須向入境處解釋多聘一名外傭的原因及提供入息證明.